Wie wilde eigenlijk meer fatsoen in Nederland? Nou, ik, bijvoorbeeld!

Rond de kerstdagen word ik altijd wat filosofisch. Dan denk ik veel na over geven in plaats van nemen, over fatsoenlijke omgangsvormen en respect voor anderen. Om optimaal te kunnen functioneren, is het namelijk belangrijk dat we ons in de maatschappij en in organisaties gerespecteerd en fatsoenlijk behandeld voelen. Goed nieuws voor mij was dus de recente uitkomst van een onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek waaruit bleek dat steeds minder Nederlanders respectloos gedrag ervaren. Gaf in 2008 nog 20 procent van de ondervraagden aan zich wel eens respectloos behandeld te voelen, inmiddels is dit aantal gedaald naar 16 procent (bron: Dag van Respect, 8 november 2012). Volgens mij kan dit nog beter, maar dan moeten wij ons hiervoor allemaal inzetten.

Als we het hebben over normen en waarden: wat zijn eigenlijk typisch Nederlandse normen en waarden?

Organisaties lijken meer op een bord spaghetti dan op een bord asperges

Toen Cor Boonstra jaren geleden aantrad als CEO van Philips N.V. beschreef hij de organisatie die hij aantrof als lijkend op een bord spaghetti. Naar zijn mening waren de verantwoordelijkheden en taakverdeling tussen business-units onderling en tussen business-units en het hoofdkantoor volslagen onduidelijk. Hij stelde zich tot doel om van de Philips-organisatie een bord asperges te maken waarbij de business-units netjes afgebakend naast elkaar lagen. De vraag is of het realistisch en wenselijk is om een organisatie zo in te richten.

Boek van de week

Opleidingen

Bekijk alle opleidingen

4R-model (5): de zelfsturende professional

Eerdere columns over het 4R-model gingen over de werking van het 4R-model, de voordelen en de inrichting van innovatieve besturing en uitvoering. In deze laatste column van de reeks beschrijf ik de werking van het 4R-model voor de medewerk(st)ers die door het 4R-model gefaciliteerd worden, de ‘zelfsturende professionals’.

Bij toepassing van het 4R-model voor de inrichting van een organisatie ontstaat ‘Ruimte’ waarin de medewerker als zelfsturende professional kan presteren en leren. Maar wat is een zelfsturende professional? Mijn definitie van een zelfsturende professional is:

‘de medewerker die op gedreven wijze zijn vakmanschap inzet voor de realisatie van de organisatiedoelen daarbij ondersteund door goede interne en externe informatie en gedeelde normen en waarden.’

Vacatures

Vastgoedbeheerder (Rotterdam)

Als Manager Grondverwerving en Landlord Relations beheer je de contracten en relaties met grondeigenaren (zowel particulier als overheid). Als kartrekker ben je daarnaast actief bezig met het ... Bekijk alle vacatures

Advertorial

DEEL UW KENNIS, SCHRIJF MEE

Kom ook met uw ervaringen of ideeën! Doe mee met [num_authors] andere professionals. Lees verder

Innovatief werken? Vergeet de werkplek niet!

Niet alleen de manier van werken, ook de omgeving waarin je werkt draagt bij aan de mate waarin innovatie wordt bevorderd. Dit blijkt uit een onderzoek van 360 Steelcase. Door een creatieve werkplek te creëren, worden mensen uitgedaagd om over innovatie na te denken. Maar hoe creëer je een innovatieve werkplek?

Maak de werkplek flexibel

Om spontaniteit te bevorderen is het noodzakelijk dat je de werkplek makkelijk kunt herindelen om verschillende werkvormen te stimuleren. Denk aan verschuifbare wanden of verstelbare bureaus. Houd wel rekening met privacy door afgesloten ruimten te behouden voor bijvoorbeeld lange telefoongesprekken.

Creëer een inspirerende werkplek

Kale, onveranderlijke witte muren zijn niet inspirerend als je hier elke dag naar kijkt. Door een mix te maken van kleur – let op, sommige kleuren werken kalmerend, maar sommige kleuren, zoals rood, kunnen overweldigend zijn – en wisselende ideëen aan de muur op te hangen, kan een werkplek erg opleven. Een idee is bijvoorbeeld om inspirerende quotes in te lijsten, of om de muur te versieren met briefjes waarop de targets staan die moeten worden gehaald.

Meest recente berichten

Recente reacties

Archief

Categorieën

Meta

Tweets about innovatieforganiseren.nl