Google: Braindrain preventie algoritme

In 2005 publiceerde Eric Schmidt (CEO Google) en Hal Varian (Berkely professor en Chief economist bij Google) de 10 gouden regels voor van het personeelsbeleid bij Google. Vandaag komt een bericht in de media dat Google werkt aan een algorithme om de braindrain binnen de organisatie tegen te gaan. Door een enorme hoeveelheid HRM data door te rekenen zijn ze in staat medewerkers eruit te vissen die zich ondergewaardeerd voelen en wellicht willen vertrekken. Dit is in lijn met regel 9: data driven decisions. Google is een van de eerste bedrijven die een  meer kwantitatieve benadering kiest om haar personeelsbeleid, in het bijzonder talent management en retentie. Huidige en voormalige Google medewerkers zijn van mening dat talent wegsijpelt, omdat er niet aan carriere planning wordt gedaan en dat het huidige HRM systeem te onpersoonlijk is. Of deze nieuwe trend van data drive HRM beslissingen navolging vindt valt nog maar te bezien. Medewerkers worden lettelijk tot Human Resources (menselijke bedrijfsmiddelen) teruggebracht en ogenschijnlijk is men niet is staat om de sociale kant van HRM echt handen en voeten te geven.

Scott Berkun: The Myths of Innovation (recensie)

Hoe weet je of een innovatie zal slagen of niet? Of wat de nieuwste doorbraaktechnologie zal zijn? Volgens Scott Berkun doen er tal van mythes de ronde over innovatie. Hij schreef een boek over deze mythes, waar ze vandaan komen en waarom ze niet waar zijn.

In ‘The Myths of Innovation’ haalt Berkun tal van voorbeelden aan. Vele beroemde innovaties uit het (verre) verleden van onder meer Thomas Edison, Isaac Newton, Galileo Galilei, Johannes Gutenberg, Tim Berners-Lee (het World Wide Web) en Jeff Bezos (Amazon.com) komen voorbij.

Boek van de week

Opleidingen

Bekijk alle opleidingen

Vacatures

Manager Kinderopvang (Helmond)

Als manager kinderopvang ben je hèt gezicht voor alle facetten van je locatie(s). Bekijk alle vacatures

Advertorial

DEEL UW KENNIS, SCHRIJF MEE

Kom ook met uw ervaringen of ideeën! Doe mee met [num_authors] andere professionals. Lees verder

Alex Oswalder: Business model knowledge fair

Afgelopen week keek ik op LinkedIn (zou het 500e lid zich al hebben gemeld?) en zag dat een vriend in mijn netwerk een presentatie had geüpload via SlideShare. Op 19 juni 2009 wordt in Amsterdam in Hotel “de Goudfazant” het boek “Business Model Generation” van Alex Oswalder gelanceerd op de eerste “Business Model Knowlegde Fair”.   De aankondiging verwoord het als volgt:

Alex proved a different model in the publishing industry by writing a book with 350 global business modelers from 44 countries and published the book himself. On our event business modelers from all over the world will meet and share their expertise. We will also draw your business model and train you on the methodology.

Vergaderen over besluiten die al genomen zijn

Nederland staat bekend als polderland. We vergaderen wat af. Iedereen lijkt wel overal een mening over te hebben en o wee als die niet gehoord wordt. Het is cultuur om voorafgaand aan een besluit flink de te tijd te nemen om te wikken en te wegen. Voorstanders van al dat overleggen hebben het over noodzakelijk draagvlak en verantwoord besluiten nemen. Tegenstanders worden er ongeduldig van en noemen dit gedrag Neerlanditis of de Hollandse ziekte. Heeft al dat overleg eigenlijk wel zin? Psychologe Roos Vonk schreef er in haar vaste column in Intermediair (7 mei 2009) een aardig stuk over.

Gratis boek, meld je nu aan!

Onze LinkedIn groep groeit gestaag en omvat nu bijna 500 leden. We willen extra aandacht geven aan deze mijlpaal. Daarom stellen wij een gratis exemplaar van ons boek “Dat Kan Beter!” beschikbaar voor het 500-ste lid dat zich aanmeldt. In “Dat Kan Beter” hebben we de vijftig beste columns van deze site gebundeld, inclusief een voorwoord van prof. dr. Willem Mastenbroek. Meld je nu aan via deze link!

Ben je net niet het 500-ste lid geworden, maar wil je wel een boek? Treur niet!Exemplaren van “Dat Kan Beter” zijn te bestellen via Lulu.com. Beetje krap bij kas? Dan kun je het boek ook voor het luttele bedrag van €2.50 integraal downloaden van Lulu.com.

Peter principle viert 40 jarig jubileum

In elke bureaucratie maken mensen promotie tot het niveau van hun eigen incompetentie. Deze observatie kennen we als het Peter principle, vernoemd naar de uitvinder dr. Laurence Peter die verschijnsel voor het eerst  beschreef in 1969 in zijn internationale bestseller The peter principle, why things always go wrong. En passant introduceert hij ook nog een nieuwe niche in het managementvak, namelijk hiërarchologie, die hij in het boek beschrijft. In het verlengde van het Peter principle ligt Parkinson Law, wat ik al eerder beschreef in de bijdrage over perverse HRM praktijken.

Meest recente berichten

Recente reacties

Archief

Categorieën

Meta

Tweets about innovatieforganiseren.nl